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专家劳务派遣用工不超总数10恐造成社会用

2019-10-08 23:39:41来源:励志吧0次阅读

专家:劳务派遣用工不超总数10%恐造成社会用工问题

国际报道(林维)7日,人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》,向社会公开征求意见,意见反馈截止时间为今年9月7日。从今年7月1号起实施的新劳动法对此前滥用劳务派遣的状况做出了一些规范,例如明确规定劳务派遣员工必须同工同酬等,很多人说这给派遣工带来了春天。而7日公布的意见稿则进一步明确了劳务派遣的适用范围、薪酬标准以及合同订立等多方面内容,进一步保障派遣劳动者的合法权益。

今年7月开始实行的修订版《劳动合同法》规定了被派遣劳动者享有“同工同酬”的权利,这让人欣喜。然而,这条规定实施效果如何?随机采访了保安、事业单位文员等不同行业的劳务派遣员工,结果却不尽如人意。

“:公司给你们上保险吗?

保安:不上

。也没有公积金。一年连休假都没有。一年365天天天上班。

:你现在一天工作几小时?

保安:12个小时。8小时工资1600,加班一小时只给5块钱,一天加4小时,一个月加30天,一个月就多600块钱。每个人都这样。我工作过的两家公司都没有假期,而且不给补休和过节费。我感觉太黑了

事业单位员工:(正式员工的工资)跟我的不一样,我拿到的跟他们拿到的有一定差距。保险方面我不确定

,但是住房公积金我们差了至少三分之一。还有一点,正式员工有探亲假,派遣员工是没有的。”

针对此现象,7日公布的《劳务派遣若干规定》进一步明确,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,同时支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。除此之外,新规定还为劳务派遣者的待遇上了一道保险:即明确劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。

研究显示,劳务派遣现象主要集中在公有制企业和机关事业单位,而石油、电信、金融、航空、铁路等系统最为严重

,部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。为了防止用人单位钻法律空子

,征求意见稿规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,劳务派遣员工的比例不能超过10%。这个规定是否合理呢?中国人民大学劳动人事学院吴清军副教授持保留意见。

“从我个人来看

,10%可能规定的有些草率。行业、岗位、企业的用工群体,这些因素都应该综合考虑。现在一刀切10%,可能会对某些行业,特别是对某些企业产生很大的影响,对我国的就业可能也会产生影响。”

原标题:专家:劳务派遣用工不超总数10%恐造成社会用工问题

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稿源:中国青年

作者:林维

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