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会员们认为企业对应聘者的技能要求过多_a

2020-01-18 17:41:01来源:励志吧0次阅读

是的,是的,是的,是的。在回答TechRepublic会员Kevin Talbot的问题:“雇主们对于网管工作应具有的认证和技能要求过多吗?”时,这是很多人的共同答案。

绝大多通过电子邮件以及文章讨论区回答这个问题的会员们认为,企业们对于空缺职位所要求的专业知识领域过多,而且他们似乎更愿意雇佣那些自称掌握这些技能的人,尽管这些人也许并不具有其所声称技能的实际经验。

这里有一些从会员们的回复中收集来的真实故事。让我们看看他们的这些职场经历是否与你一样。

是谁在制定要求大多数人的意见是很多技术职位需要多到荒谬的技能——那么是谁提出这么多要求的呢?TechRepublic会员Frida Hayden告诉我们是人力资源经理们拟出了这些可笑要求。

“我收到一封工作意向,他们要求Citrix、Cisco、Linux、UNIX、NOVELL、EXCHANGE、MCSE,以及能举起100磅的力气”她说。“噢,是的,他们愿意出价每年45,000美元。当然,我删除了这封邮件。”

John F. Wolfington Jr.也认为人力资源部应该负责。“大多数公司的人力资源部是由没有经验的刚毕业的年轻人组成,他们为了给老板留下印象,打出的广告要求他们心目中IT职员所需的每项技能(其实是不现实的),其实这种人力资源工作人员中的大多数还不知道IT是什么意思。”

认证与经验Wolfington继续说道至少因该具有CopTIA A+以及Network+认证才能有效管理一个网络。如果是这样,需要具有什么样的经验才能与这些认证相当?

事实上,任何关于网管工作机会的讨论——或者整个IT行业工作机会——总是会面临认证和经验的对立。很多会员说企业要求过多的技能而相应的报酬却无法令人满意。

“他们要求过多却不为这些技能付费,”TechRepublic会员ScottLagerbom这样说,他来自加拿大的San Ramon,通过了MCP以及A+认证。“如果你能够做两个人的工作,难道就不该得到双倍的薪水吗?”

Lagerbom说企业们很少去寻找真正具有那一大堆技能的人。更多时候,应聘者找一本书突击然后通过考试,但是在实际中从不用到。

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