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新生儿父亲家事假顶请多两周

2019-10-08 22:08:24来源:励志吧0次阅读

新生儿父亲 家事假顶请多两周

愈来愈多美国企业提供支薪家事假给家有新生儿的男性员工,但是许多人一来担心工作不保,二来因社会仍存在男主外的刻板印象,在家带孩子有失颜面,这些新科父亲即使休家事假,也顶多休一、二星期。

据「人力资源管理协会」的调查显示,「雅虎」(Yahoo)今年4月宣布,新父亲可休八周的支薪家事假,「美国商业银行」(Bank of America Corp.)提供12周支薪休假,「安永会计师事务所」(Ernst Young)更早于数年前,就将新父亲的休假由两周延长至六周,迄今15%的美国公司均提供新父亲休假日。

表面上,此趋势是进步的表现,但实际上,男性员工多半不愿休这种假。据波士顿学院工作与家庭中心于2011年针对财星五百大公司中的四家公司所做研究显示,家有新生儿的新父亲约有85%会请假,但多数只休一、两周。

俄勒冈大学社会学家科川表示:「把照顾孩子与工作放在相同天平的男性,如今仍会被另眼看待,多数雇主依然认为男性应把工作放在第一,照顾小孩是女人的事。」

即使有的公司内部逐渐形成父亲支援络,但是若男性员工公开坦承照顾小孩是他的职责,常得面对同事的压力或嫌恶。多伦多学罗特曼管理学院即将公布的研究发现,担负照顾子女角色的男性,在工作上遭到讥嘲及侮辱的情形,较诸传统男性或无子女男性员工更为频繁。

该研究主要作者珍妮佛.柏达尔指出,花费心力照顾子女的男性,常被视为工作不专注及工作不力,如同许多职业妇女所面临的两难处境一样,都可能有损其职位的擢升;此外这类男性也常会被讥讽为懦弱无能、惧内畏缩。

即使许多新父亲请家事假,他们通常仍必须在家工作,电邮、如影随形,同事、老板显然期望他们随传随到,而这些新父亲本身也不希望错过重要的工作项目。

此外,对男性请家事假的看法,不同世代的态度迥然不同,华尔街调查其脸书跟随者后发现,较年轻的新父亲认为请家事假很重要,年纪较长者则认为有损其在工作场所的形象。

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